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DSOI : audience plénière sur la réorganisation

jeudi 30 novembre 2006


Cette réunion avait lieu avec l’ensemble des organisations syndicales pour préparer le CTP et le CHSCT reportés le 06 octobre.

Echanges sur le bien fondé de la réorganisation

Tout d’abord nous avons réaffirmé notre condamnation de la méthode employée : documents importants fournis au dernier moment, après le 1er CTP officiel pour ce qui est du mode de gestion des agents en pools de compétence, liste des agents "à consulter" envoyée à 12h30 le jour même de la réunion ...

Comment dans ces conditions un dialogue social peut-il se développer ?

Sur la réorganisation proprement dite nous constatons le déséquilibre de la pyramide fonctionnellle accentué par la réorganisation : pour ce qui est des fonctions Référentiel SI, la classe IV représentera 45% de l’effectif , la classe III 55%.

Autant de chefs que d’exécutants comment croire à la viabilité d’un tel service !

Il est vrai que ne sont pas comptabilisés les sous-traitants aussi nombreux que les développeurs.

Il manque donc un volet recrutement en classe III, la plupart des recrutements récents ayant eu lieu en classe IV.

Nous insistons sur le ressenti des agents dont le poste disparaît et qui vont devoir rejouer le scénario de ventilation de PFT.

La casse du département MEP qui donnait entière satisfaction est inadmissible. C’est pourtant ce département qui fournit l’essentiel des postes redéployés. Nous sommes là dans la continuité de PFT.

La réponse du Directeur de la DSOI est pauvre en arguments, notamment sur MEP.

Féliciter les agents tout en supprimant leur poste manque pour le moins de cohérence.

Questions réponses sur la réorganisation

- La notion de site géographique correspond-elle à Nantes ou bien Pageot et V Hugo ? elle correspond à Nantes.

- Y aura t-il des réaffectations entre Pageot et V Hugo ? pas de réponse précise ; il paraît que ce n’est pas grave puisque d’ici un an tout le monde sera à Pageot...

- impact de la réorganisation sur l’affectation dans les locaux ; les agents seront-ils amenés à déménager à chaque mission ? pas de réponse claire, mais localisation plus souple qu’aujourd’hui...

- les voeux des agents recueillis à l’entretien d’appréciation seront-ils pris en compte pour le choix d’affectation des agents répartis ? oui

- L’IEA reste-t-elle toujours répartie entre Nantes et Nancy ? Oui, mais il peut y avoir des activités qui changent de localisation, cas d’une équipe à Pageot

- La gestion de la sous-traitance sera t-elle effectuée par le PCAR ou par le chef de projet ? par le PCAR, le chef de projet fait le cahier des charges

- les pools de compétence concernent-ils Nancy et Rennes ? Non

- en cible les pools de compétence concernera tout le monde ? Sauf exceptions en cours d’identification, oui

- quand aurons nous la liste des agents en pools ou postés ? courant semaine prochaine ...

- quand aurons nous les résultats des notes de cadrage des chantiers ? à la mi décembre

- les répartis (32 agents) pourrons postuler en plus sur les emplois vacants, combien y en a t-il ? un certain nombre nous répond la RH sans rire, 12 précise le directeur

- quand sera envoyée la consultation aux agents répartis ? pour une fois la direction fait preuve de formalisme, il ne faudrait pas l’envoyer avant le CTP, comme nous ne voyons pas d’objection à ce qu’ils l’envoient au plus tôt, ils l’enverrons le 05 (le CTP se tient le 06...)

- information aux agents répartis : le 08 décembre après midi est prévu une plénière avec les 32 agents

Le nouveau management RH

Nous faisons savoir notre opposition à ce texte qui réécrit les règles RH en particulier sur l’appréciation, sur la double validation des absences, les restrictions sur la formation... article avec le texte

Nous dénonçons la confusion au niveau du rattachement hiérarchique qui devrait être unique alors que par exemple les objectifs sont fixés pour partie par le PCAR, pour partie par le manager de projet.

Pour nous les postiers de la DSOI doivent rester dans le cadre de gestion RH de La Poste.

Le directeur affirme vouloir respecter les règles RH, admet que certaines formulations sont peut-être à revoir... affirme que le rattachement hiérarchique reste unique ...

- Quel est le statut de ce texte ? ce sera une note de service

- le bilan de mission doit-il être étendu à tout le personnel y compris au personnel des "services administratifs" ? oui, c’est une possibilité

- Le PCAR devant effectuer toutes les appréciations et également les bilans intermédiaires, rien que ces entretiens vont l’occuper 2 mois ? un certain flottement et des réponses contradictoires, il n’est pas sûr qu’ils aient tout prévu ...

Il paraît que ce texte est le résultat d’un groupe de travail, et que le but poursuivi était de rassurer... Inquiétant !!!


Proposition de CDSP

Toutes les organisations syndicales acceptent d’ouvrir cette négociation avec l’objectif d’un accord signé sur le RI, intégrant également Rennes et émettent le souhait que ces réunions aient lieu en début d’année.

- Le projet de cycle et d’amplitude de travail proposé par la DIMP pour Rennes est-il toujours d’actualité ?

Sans répondre précisément, le directeur de la DSOI indique que le besoin concernant les week-ends doit être redéfini plus finement avec tous les acteurs concernés (services informatiques prod, supports DSEM, PASL, bureaux de postes), qu’il y a parfois des moyens de contournement possible pour le travail des bureaux, et que les moyens envisagés peuvent également être revus, astreintes ou définition d’un service minimum par exemple...

Nous soulignons la nécessité d’associer les personnels rennais dans le cadre de la CDSP.

Divers

- Le projet de relocalisation DSOI DDIF et DORH sur Pageot ? toujours prévu pour fin 2007

- Mise à l’ordre du jour du plan de déplacement entreprise (prise en charge partielle de l’abonnement TAN)

- Chèques cadeaux enfants ? En cours

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