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Plan social dans les services d’exploitation de la DISF

mardi 12 juin 2007


47 suppressions d’emplois dans les CDO


compte-rendu de la réunion bilatérale du 29 mai 2007

Voici ce qu’aurait pu affirmer un PDG d’une
grande entreprise :

« Notre entreprise se doit de générer toujours plus
de bénéfices. Si nous voulons ouvrir le capital de
l’entreprise à de nouveaux partenaires, il faut que
les perspectives de profits soient les plus
alléchantes pour des investisseurs privés, et pour
cela il est indispensable de réaliser des gains de
productivité.
Pour cela nous avons décidé de supprimer environ
50 emplois sur les différents sites. Il n’y aura pas de
licenciements secs. Des mesures de « pré-retraite »
seront mises en oeuvre pour les personnels les plus
âgés, leur permettant de quitter l’entreprise

Il aurait pu ajouter :

« Nous comptons sur la motivation des
collaborateurs que nous conservons, et sur leur
attachement aux valeurs de l’entreprise pour mener
à bien cette évolution…blablabla… »

Mais ce n’est pas ce qu’a dit le Directeur de la
production informatique. Son discours est le
suivant :

Dans la continuité du chantier entrepris de
réduction de 7 à 5 du nombre de sites de pilotage,
on peut maintenant aller plus loin dans les gains de
productivité . Nous allons donc réduire de 5 à 3
(Lille Paris Grenoble) le nombre de sites de
pilotage. Le nombre d’emplois supprimé fin 2007
dans les cdo sera d’environ 46 ou 47 emplois.
Une formule avantageuse de temps partiel de fin de
carrière sera proposée aux agents de plus de 56 ans,
qui permettra de libérer des postes pour les agents
restants. Ce dispositif ne concerne pas le site de
Toulouse car les gains de productivité concernent
uniquement le pilotage, un deuxième chantier sera
ouvert plus tard pour réaliser également des gains
de productivité sur les activités GDC.

Il n’a pas ajouté :

« Nous comptons sur la motivation des
collaborateurs que nous conservons, et sur leur
attachement aux valeurs de l’entreprise pour mener
à bien cette évolution…blablabla… »

Mais :

« Nous comptons sur l’adhésion des partenaires
sociaux pour mener à bien ce projet rapidement. »

Loin d’adhérer à ce projet, SUD sera aux côtés du personnel pour le combattre !

La fermeture des CDO c’est pour quand ?

Pas avant 2010. C’est ce qui ressort du projet annoncé par DPI.

Oui, mais après ?

Si la nouvelle réorganisation annoncée
aboutit, c’est 20 à 25 % des effectifs des CDO qui disparaîtront dès 2008, et DISF s’interdisant toute embauche dans les
CDO, on aura maintenu en 2010 des sites vidés de leurs effectifs et de leurs compétences, et la question de leur maintien
ne se posera même plus.

Pour tous ceux qui avaient encore confiance dans la volonté de la DISF de maintenir les sites, le discours tenu lors de la présentation du nouveau projet est très clair : la DPI-SF veut aller plus loin dans les gains de
productivité, réduire les coûts, et pour cela s’apprête à supprimer une cinquantaine d’emplois.

Le nombre de sites
de pilotage est ramené de 5 à 3 (Grenoble, Lille, Paris). Une formule améliorée de TPFC devrait inciter les agents les plus
âgés à quitter l’entreprise. Les agents des sites qui perdent le pilotage seront affectés à des travaux de Help-Desk.

Cette nouvelle attaque confirme la volonté de la DSIF de supprimer la quasi totalité des sites, et inspire les
commentaires suivants :

Ne pas laisser faire !

La DPI prend l’engagement de maintenir les sites jusqu’en 2010 :

Cet engagement est une véritable escroquerie. Rien ne sert de maintenir des sites si on les vide de leurs effectifs.
Or le plan de restructuration favorisera les départs et la DPI confirme qu’il n’y aura aucune embauche dans les CDO.

SUD demande que le maintien des sites s’accompagne d’un engagement de maintien d’un seuil minimum d’effectifs
et d’activités pérennes dans les CDO.

La DPI réduit à 2 le nombre de sites de Pilotage IC :
Le CDO de Lille a exprimé récemment ses difficultés à absorber les exploitations autrefois gérées par PARIS, et
notamment en nuit. La DPI lui demande maintenant de piloter également les exploitations de Marseille et Lyon, avec un
effectif quasiment identique, et prévoit pour cela des gains de productivité au pilotage en ouvrant des chantiers
d’harmonisation des exploitations, de standardisation…

La encore on peut s’inquiéter d’une nouvelle dévalorisation du
métier de pilote, qui s’éloignera un peu plus des compétences d’informaticien pour se rapprocher du "presse-bouton"
expert en saisie de ticket d’incident.

SUD demande que le métier de pilote soit revalorisé par un élargissement de son périmètre de compétences, l’idéal
étant sa fusion avec les activités de GDC.

SUD refuse les suppressions d’emplois annoncées au pilotage tant que les hypothétiques gains de productivité
annoncés ne seront pas effectifs.

La DPI réinternalise le 9212, sous l’appellation Centre de Services :
C’est conforme à ce que SUD avait demandé lors du plan de reclassement des API et Agents de Logistique. Dans
le cas présent, il s’agit pour les pilotes qui vont rejoindre cette activité d’une nouvelle dévalorisation de leur fonction. DPI
avait pourtant pris l’engagement inverse en affirmant vouloir revaloriser les compétences et le périmètre d’intervention des
pilotes.

SUD demande que soient définies pour ces services un périmètre de compétences en rapport avec les niveaux de
fonctions et de maîtrise informatique des agents.

La DPI facilite le départ des agents de plus de 56 ans, avec le TPFC :
Il n’y a pas là un effort extraordinaire. Ce dispositif est déjà ouvert à tous les agents de plus de 56 ans.
Pour ce qui est des conditions financières, c’est le dispositif normal décrit dans le BRH 2006 RH33.

Attention donc,
vérifier bien l’impact sur le montant de votre retraite avant de signer !


SUD est favorable à des dispositifs favorisant le départ en retraite des agents les plus âgés dans les CDO comme
ailleurs, mais veillera au maintien d’un seuil minimum d’effectifs et d’activité sur tous les sites.

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